La réforme du cumul emploi-retraite repose sur du sable
La réforme du cumul emploi-retraite, mise en place récemment, visait à atténuer le problème du travail à la retraite, où les salariés continuaient à travailler à la retraite pour toucher un salaire plus élevé que leur pension. Cependant, les résultats de cette réforme sont discutés et certains experts considèrent que celle-ci repose sur du sable.
L'origine du cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite est un phénomène qui consiste à exercer une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite. Il peut s'agir d'un salarié qui continue à travailler pour son ancien employeur ou qui a créé sa propre entreprise. Ce phénomène a été particulièrement important à l'ère des renteux où les retraités continuaient à travailler pour toucher un salaire bien supérieur à leur pension.
La réforme du cumul emploi-retraite
La réforme du cumul emploi-retraite a été mise en place dans le but de réduire le nombre de salariés qui poursuivaient leur travail à la retraite. Pour ce faire, les règles de cumul ont été modifiées, notamment pour les salariés les plus gagnants. Les salariés qui ont la possibilité de choisir leur retraite sont ceux qui ont atteint un certain âge (65 ans) et qui ont accumulé un certain nombre d'années de cotisations (42 ans).
La réforme repose sur du sable
Philippe Askenazy, économiste de La République En Marche, considère que la réforme du cumul emploi-retraite repose sur du sable. Selon lui, la réforme n'a pas été conçue pour atténuer le problème du cumul emploi-retraite, mais plutôt pour faire plaisir aux employeurs. Les entreprises peuvent continuer à embaucher des salariés âgés pour des contrats temporaires, ce qui permet de les payer moins cher que si celles-ci étaient considérées comme employées tout temps.
La réforme ignore les dérives des entreprises
Selon Philippe Askenazy, la réforme ignore les dérives des entreprises. Les salariés sont souvent utilisés par les entreprises pour occuper des postes de direction, pour occuper des postes de direction ou même simplement pour occuper des postes sans pouvoir exercer aucune fonction effective de salarié. En pratique, les contrats de travail sont souvent à durée indéterminée, ce qui permet aux entreprises de continuer à embaucher des salariés âgés sans avoir besoin de satisfaire les règles du Contrat de travail de type A.
Des exemples de dérives
Des exemples de dérives existent. Des salariés âgés sont embauchés pour exercer des fonctions de directeur général, ce qui permet aux entreprises de continuer à les payer bien plus que ce qu'ils n'auraient dû toucher si ils avaient été considérés comme employés tout temps. On retrouve également des cas d'employeurs qui continuent à embaucher des salariés âgés à des contrats à durée déterminée, simplement parce que cela permet d'échapper aux règles du Contrat de travail de type A.
La liste des problèmes de la réforme du cumul emploi-retraite
Cependant, il est important de faire preuve de lucidité et de reconnaître que les problèmes de la réforme du cumul emploi-retraite existent. Ci-dessous sont énumérés les principaux points:
- Les personnes travaillant à la retraite peuvent continuer à toucher une pension de retraite tout en gardant leur poste.
- Les entreprises peuvent continuer à embaucher des salariés âgés en utilisant des contrats temporaires.
- Les salariés âgés peuvent être utilisés pour occuper des postes de direction ou des postes sans pouvoir exercer aucune fonction effective.
- Les salariés âgés peuvent continuer à toucher une pension de retraite bien plus élevée que ce qu'ils n'auraient dû toucher au regard de leurs cotisations.
Conclusion
La réforme du cumul emploi-retraite a été mise en place pour atténuer le problème du travail à la retraite, mais ceux-ci repose sur du sable. Philippe Askenazy, économiste de La République En Marche, considère que la réforme n'a pas été conçue pour résoudre le problème, mais plutôt pour faire plaisir aux employeurs. Les entreprises peuvent continuer à embaucher des salariés âgés en utilisant des contrats temporaires ou en leur offrant des postes sans pouvoir exercer aucune fonction effective.
